Voor onze eindklant/opdrachtgever, gevestigd in regio Loosdrecht, zijn we op zoek naar een:
Team Manager ICT
Referentienummer: 2023-220
Standplaats: Loosdrecht/Remote
Start: 01-10-2023
Duur: 12 maanden
Verlengingsoptie : Ja, 1 x 12 maanden
Uren: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Taal: Nederlands
Uiterste inschrijfdatum: 15-09-2023, 16.00 uur
Belangrijk!
Er mag bij deze opdrachtgever niet doorgeleend worden! Aanbiedingen via andere partijen/bureaus kunnen helaas niet in behandeling genomen worden!
Opdrachtbeschrijving:
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.
Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechts Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!
Situatie:
De gemeente Wijdemeren is in beweging. Onlangs heeft de raad het voorgenomen besluit genomen om bestuurlijk te gaan herindelen met één of meerdere andere gemeente(n). Er is deze zomer een compleet nieuw MT aangetreden dat de opdracht heeft om een Financieel Herstelplan uit te voeren en een Organisatieplan te maken waarmee de organisatie de komende 2 a 3 jaar haar gemeentelijke dienstverlening op peil kan brengen / houden. Eén van de zaken die hierin meegenomen wordt is vaststellen van een effectieve teamindeling. Aan het eind van 2023 zal de werving van de teammanagers starten; tot die tijd worden vacatures voor teammanagers op interim basis ingevuld.
We zoeken daarom een ervaren interim-teammanager ICT die van een uitdaging houdt en het team mee kan nemen in de veranderingen, maar ook in staat is om keuzes te maken voor de korte en langere termijn. Op het gebied van ICT zijn grote achterstanden opgetreden er ligt een plan van aanpak om die in te halen. De interim-teammanager zal dit plan van aanpak verder uitrollen. We verwachten van de kandidaat dat deze ook inhoudelijk op strategische niveau kan adviseren binnen het brede werkveld van Bedrijfsvoering.
Het team ICT bestaat uit ca. 18 medewerkers die je rechtstreeks aanstuurt. De functies die in het team voorkomen zijn o.a. systeem- en netwerkbeheer, Servicedesk, applicatiebeheer en post en archief.
Het team valt binnen de afdeling Bedrijfsvoering, waar ook Financiën, Facilitaire zaken, Juridische Zaken, HR, Communicatie & Secretariaat onder vallen.
Opdracht:
Voor je medewerkers ben je een coach, die inspireert vanuit een aansprekende teamvisie en deze vertaalt in concrete en heldere stappen. De medewerkers ondersteun je door focus aan te brengen, een spiegel voor te houden als dat nodig is en door vertrouwen te geven.
Je hebt zicht op wat er moet gebeuren op team- en individueel niveau, brengt scherpte als het gaat om het leveren van resultaten en helpt bij het bieden van kracht en tegenkracht op de momenten dat het spannend wordt. Je staat en gaat voor ambitieuze teamdoelstellingen en zorgt voor optimale samenwerking binnen en buiten de teams door te verbinden. Waar nodig werk je mee aan inhoudelijke vraagstukken.
De positieve hands-on en no-nonsense mentaliteit die om jou heen hangt stimuleert de benodigde professionele en persoonlijke ontwikkeling van je mensen.
Harde Eisen/KO criteria:
Team Manager ICT
Referentienummer: 2023-220
Standplaats: Loosdrecht/Remote
Start: 01-10-2023
Duur: 12 maanden
Verlengingsoptie : Ja, 1 x 12 maanden
Uren: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Taal: Nederlands
Uiterste inschrijfdatum: 15-09-2023, 16.00 uur
Belangrijk!
Er mag bij deze opdrachtgever niet doorgeleend worden! Aanbiedingen via andere partijen/bureaus kunnen helaas niet in behandeling genomen worden!
Opdrachtbeschrijving:
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.
Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechts Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!
Situatie:
De gemeente Wijdemeren is in beweging. Onlangs heeft de raad het voorgenomen besluit genomen om bestuurlijk te gaan herindelen met één of meerdere andere gemeente(n). Er is deze zomer een compleet nieuw MT aangetreden dat de opdracht heeft om een Financieel Herstelplan uit te voeren en een Organisatieplan te maken waarmee de organisatie de komende 2 a 3 jaar haar gemeentelijke dienstverlening op peil kan brengen / houden. Eén van de zaken die hierin meegenomen wordt is vaststellen van een effectieve teamindeling. Aan het eind van 2023 zal de werving van de teammanagers starten; tot die tijd worden vacatures voor teammanagers op interim basis ingevuld.
We zoeken daarom een ervaren interim-teammanager ICT die van een uitdaging houdt en het team mee kan nemen in de veranderingen, maar ook in staat is om keuzes te maken voor de korte en langere termijn. Op het gebied van ICT zijn grote achterstanden opgetreden er ligt een plan van aanpak om die in te halen. De interim-teammanager zal dit plan van aanpak verder uitrollen. We verwachten van de kandidaat dat deze ook inhoudelijk op strategische niveau kan adviseren binnen het brede werkveld van Bedrijfsvoering.
Het team ICT bestaat uit ca. 18 medewerkers die je rechtstreeks aanstuurt. De functies die in het team voorkomen zijn o.a. systeem- en netwerkbeheer, Servicedesk, applicatiebeheer en post en archief.
Het team valt binnen de afdeling Bedrijfsvoering, waar ook Financiën, Facilitaire zaken, Juridische Zaken, HR, Communicatie & Secretariaat onder vallen.
Opdracht:
- Je neemt het team mee in de veranderingen binnen het team zelf en binnen de organisatie als geheel.
- Je rolt het Plan van Aanpak ICT uit.
- Je zorgt ervoor dat je medewerkers taakverantwoordelijk en in ontwikkeling zijn. Daarbij zorg je voor de juiste randvoorwaarden en faciliteer en stimuleer je jouw medewerkers.
- Je bent als integraal manager verantwoordelijk voor de P-taken, de P&C-cyclus van het team en je houdt overzicht over de financiën en de processen.
- Je zoekt continue naar mogelijkheden om kwaliteit, doelmatigheid en samenwerking te verbeteren.
- Je bent in staat zelf de benodigde beleidsstukken op te stellen alsmede de bestuurlijke stukken. Je zorgt voor een goede afhandeling van de bestuurlijke processen.
- Je zorgt dat de (project)doelstellingen van het team worden gerealiseerd en afspraken worden nagekomen.
- Je kunt ook beleidsonderwerpen van een strategisch advies aan bestuurders / afdelingsmanager voorzien.
Voor je medewerkers ben je een coach, die inspireert vanuit een aansprekende teamvisie en deze vertaalt in concrete en heldere stappen. De medewerkers ondersteun je door focus aan te brengen, een spiegel voor te houden als dat nodig is en door vertrouwen te geven.
Je hebt zicht op wat er moet gebeuren op team- en individueel niveau, brengt scherpte als het gaat om het leveren van resultaten en helpt bij het bieden van kracht en tegenkracht op de momenten dat het spannend wordt. Je staat en gaat voor ambitieuze teamdoelstellingen en zorgt voor optimale samenwerking binnen en buiten de teams door te verbinden. Waar nodig werk je mee aan inhoudelijke vraagstukken.
De positieve hands-on en no-nonsense mentaliteit die om jou heen hangt stimuleert de benodigde professionele en persoonlijke ontwikkeling van je mensen.
Harde Eisen/KO criteria:
- Afgeronde opleiding op minimaal WO niveau op gebied van ICT;
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als teammanager ICT binnen een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van het maken van besluiten m.b.t. het uitbesteden van werk of dit zelf uit te voeren (benoem dit duidelijk in het CV);
- Aantoonbare werkervaring met veranderopgaves binnen gemeentelijke ICT
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als integraal manager/ teammanager in het vakgebied ICT binnen de overheid in de afgelopen 8 jaar
- Je bent proactief, analytisch en weet met creatieve oplossingen te komen als het op werkverdeling/taakstellingen aankomt;
- Je denkt graag mee in de strategische besluitvorming.
- Je hebt een visie op ICT binnen een gemeente;
- Bij alles wat je doet heb je een scherp oog voor de organisatie in zijn geheel;
- Je kunt gemakkelijk en helder communiceren, zowel mondeling als op papier en je pakt zaken zelfstandig op;
- Je hebt een flexibele opstelling waarbij je denkt in oplossingen en kansen en bereid bent verder te kijken dan het eigen werkterrein.
- Samenwerken vind je heel belangrijk, je kunt schakelen tussen verschillende niveaus en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit;
- Voor informatie kijk je verder dan je eigen gemeentegrens.
- Meest recente cv, in Word formaat, in het Nederlands, max 5 x A4 formaat
- Goede motivatie, gericht op de aanvraag
- Toelichting op de gestelde eisen en competenties
- Beschikbaarheid
- Minimaal 1 referentie, die te verifiëren is
- Tariefindicatie
- De harde eisen moeten duidelijk naar voren komen in de cv en de motivatie!